入社案内制作事例 (1)
三谷商事株式会社
創業1914年の総合商社。セメント取扱高は国内ナンバーワン。社員の主体性を大切に、これまで事業の裾野を広げてきました。課題は伝統のある会社と思われがちで、本来求めている学生が集まりにくいこと。「母数は少ないかもしれないが、やんちゃで骨太な学生に会いたい」。まずは「骨太」のニュアンスを、明確にすることからはじめました。
求める人材観を整理するために、三谷商事らしさを体現する社員30名にインタビューを実施。コンセプトの素地を収集しながら、実制作に活かすエピソードも収集。
業界に先駆け開拓してきた情報システム関連事業、グループ８０社という総合力、日本トップクラスの待遇制度。大手クラスの実績・待遇で判断されないよう、それらをつくってきた根底のスピリットに着目。良好な財務体質の上に、若手社員が挑戦できるという特異性をもった「老舗ベンチャー」であることを、学生との接点に置きました。
三谷商事のDNAを色濃く受け継ぐ社員たちを人選。
「勝手」な働きっぷりを伝えていきます。
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ポスターや採用サイトでも同じコンセプトで展開しました。
下記のような効果が得られました。
- 前年対比150％の母集団形成
- 就職企業ランキングアップ
- 選考過程での歩留まり率アップ
- 内定辞退率ダウン
なにより「芯の強い学生が集まり、面接が楽しくなった（人事担当者談）」
これが一番の効果かもしれません。
