ビジョンの実現を加速させるSNS
社内SNS「Visions」

About Visions

こんなお悩みはありませんか?

これらの課題を解決し、企業がビジョン実現にまっすぐ進んでくためのエンジンになれないか。
そんな思いからパラドックスが独自開発した社内SNS「Visions」。
業務上のコミュニケーションにVisionsを導入することで、理念の浸透やメンバーのモチベーションアップを実現します。

PROJECT

PROJECT

  • 社内コミュニケーションを
    活性化したい。

    1.	社内コミュニケーションを活性化したい。
    自由にカスタマイズできる「あいづち機能」や、他人に伏せて送れる「こっそり機能」で、TPOにあわせたコミュニケーションが可能です。
  • メンバーのモチベーションを
    高めたい。

    メンバーのモチベーションを高めたい。
    スタンプやコメント、あいづちなど"褒めるための機能"が充実。モチベーションの源「見てもらえている安心感」を醸成し、やる気を引出します。
  • 互いの意見や情報をもっと
    活発にシェアしあいたい。

    互いの意見や情報をもっと活発にシェアしあいたい。
    意見交換や情報共有を目的にグループを作成。意見や情報のシェアだけでなく、資料アップロードも可能で、ナレッジを蓄積していけます。
  • ビジョンを浸透させたい。

    4.	ビジョンを浸透させたい。
    社内で大切にしている価値観や行動指針をスタンプ化できるVisionsスタンプ機能。スタンプを送りあうことで、自然と理念が意識されるように。
  • どんな場所でも、
    一体感を感じてもらいたい。

    	どんな場所でも、一体感を感じてもらいたい。
    スマートフォン対応で、いつでもページチェックが可能。各拠点や各部署の近況を互いに知ることもできるので、一体感も生まれやすくなります。
  • 社内活性や理念浸透に前向きなメンバーを評価したい。

    	社内活性や理念浸透に前向きなメンバーを評価したい。
    Visions上のコミュニケーション量が、ポイントとして可視化・ランキング表示されるので、社内活性に積極的なメンバーが目立つようになります。
  • 効率的、効果的に
    内定フォローしたい。

    	効率的、効果的に内定フォローしたい。
    内定者のグループを作成することで、内定者同士や社員とのコミュニケーション機会を醸成。企業の価値観を入社前から伝えることもできます。
  • 社内SNSをメンバーの
    日常に定着させたい。

    社内SNSをメンバーの日常に定着させたい。
    スタンプやコメント数でサイズや色が変わる記事タイトルや、選べるあいづち、コミュニケーションランキングなど日常的に楽しく使えます。
  • 働きがいのある会社にしたい。

    働きがいのある会社にしたい。
    社内報や表彰制度など、既存の社内活性の仕組みにVisionsを掛けあわせ「働きがいのある会社」としての社内認知をより高めることができます。

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